Abogados Especializados en Despidos
Un abogado especialista en despidos te asesorará ante cualquier duda que te plantee tu despido, tu manera de proceder, cálculo del finiquito, la indemnización que te corresponde por despido…
A partir de la comunicación del despido, es conveniente que un abogado experto en despidos te aconseje sobre los pasos que debes dar, así evitarás los errores más comunes que se suelen cometer, como por ejemplo, firmar una carta de despido sin saber exactamente que pone o considerar válido un despido verbal.
Contacta con nosotros
Despido Laboral: Procedimiento
Podemos definir el despido como la finalización de la relación que mantienen por contrato el trabajador y el empresario. Es el empresario el que pone fin a esta relación contractual y esta decisión puede deberse a distintos motivos, será la ley quien determine de que tipo de despido se trata.
Existen una serie de requisitos formales y legales para proceder con los despidos laborales que se deben tener en cuenta:
- Comunicación al trabajador a través de la carta de despido.
- En ella se debe informar del motivo del despido y de los plazos en los que se llevará a cabo.
- Asegurase de que el trabajador a recibido la carta, ya sea con su firma, testigos o acuse de recibo.
- El preaviso no siempre es obligatorio.
- El trabajador dispone de 6 horas para buscar un nuevo trabajo desde que recibe la carta de despido hasta que este es efectivo sin que sus retribuciones se vean afectadas.
- Los aspecto formales pueden variar según el convenio colectivo de cada empresa.
Dependiendo de cual sea tu caso, te ofrecemos el mejor abogado laboral especializado en despedidos que defenderá tus intereses tanto en una previa conciliación laboral (SMAC) como en el Juzgado de lo Social si es necesario.
Tipos de Despido Laboral
Según el motivo o justificación que el empresario aporte para despedir a un empleado varía el tipo de despido. Cada despido posee unas condiciones diferentes que afectan a los derechos del trabajador y también varían las indemnizaciones, por este motivo es importante que sepas en todo momento si tu despido es correcto, si tus derechos se han respetado y si la indemnización es la que te corresponde.
Clases de Despido:
- Objetivo
- Disciplinario
- Colectivo
Si no estás de acuerdo con tu despido siempre puedes recurrirlo, y será un juez quien decida si el despido es procedente, improcedente o nulo.
Ante un desacuerdo siempre puedes consultar a un abogado de despidos que te asesore sobre los pasos a seguir.
El incumplimiento de los plazos por desconocimiento, los errores al redactar la Papeleta de Conciliación o cualquier detalle que una persona sin conocimientos de derecho laboral pase por alto, puede hacer que pierdas tu derecho a impugnar tu despido.
Contacta con nosotros
¿Tengo derecho a recurrir un despido?
Sí, puedes impugnar el despido, o cuanto menos intentarlo. Si consideras que los motivos por los que te han despedido no son ciertos, independientemente del tipo de despido que sea, puedes recurrirlo.
El plazo para impugnar el despido es de 20 días hábiles, un despido verbal es improcedente, pero el período de tiempo para recurrirlo es también de 20 días aunque no conste por escrito.
La presentación de la Papeleta de Conciliación paraliza los plazos y da comienzo al proceso laboral.
Es muy importante redactar correctamente la Papeleta de Conciliación, puesto que después no podrá modificarse ni añadir nada.
Este es el momento de asesorarte para que no pierdas tu recurso por falta de conocimientos en derecho laboral. Nuestro abogado en despidos, que a partir de ahora es TU abogado, se hará cargo de todas las gestiones y trámites necesarios defendiendo tus intereses en todo momento.
Contacta con nosotros
¿Cómo se calcula la indemnización por despido?
Es muy habitual que haya dudas sobre la indemnización que corresponde por despido, ya que esta puede ser de 20 días por año trabajado, 33 días o 45 días. ¿Cómo se que indemnización me corresponde por despido?
El importe total de la indemnización que me corresponde por despido se basa en tres factores:
- El salario: hablamos del salario bruto anual
- La antigüedad en la empresa: el número de meses trabajados
- El tipo de despido: sólo reciben indemnización los despidos objetivos y los improcedentes.
Indemnizaciones laborales:
- 20 días por año trabajado: es la que corresponde al despido objetivo.
- 33 días por año trabajado: es la indemnización que corresponde a un despido improcedente siempre que el contrato de trabajo sea posterior al 12 de febrero del 2012,
- 45 días por año trabajado: para despidos improcedentes cuando el contrato de trabajo es anterior al 12 de febrero del 2012.
¿Se puede cobrar el paro después de un despido?
Si se cumplen los requisitos de cotización necesarios, el trabajador puede cobrar la prestación por desempleo sean cuales sean las causas del despido.
Para cobrar el paro después de un despido es necesario aportar el certificado de empresa para acreditar el despido, la cantidad que debes cobrar se calcula según las cotizaciones realizadas.
644 50 39 42