DESPIDO COLECTIVO: Expediente de Regulación de Empleo (ERE)
¿Qué es un ERE?
Es un despido colectivo también llamado Expediente de Regulación de Empleo, de ahí sus siglas ERE.
Cuando un empresario, por causas objetivas, decide rescindir el contrato de un número determinado de trabajadores, se considera que está llevando a cabo un ERE o un despido colectivo.
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Vamos a lo importante. ¿Tengo derecho a recibir una indemnización por despido en un ERE?
La ley establece que los trabajadores afectados por un ERE tendrán derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado hasta un máximo de 12 mensualidades.
Entonces, ¿porqué necesito un abogado especialista en despedidos colectivos?
Porque hay ocasiones en las que el empresario prefiere negociar con los trabajadores una indemnización superior a la que marca la ley, y así evitar que el ERE se impugne de forma judicial.
Estas indemnizaciones acordadas suelen fijarse entre los 20 días que marca la ley y los 33 días que se establecen en los despidos improcedentes. Un abogado experto en Expedientes de Regulación de Empleo negociará en tu nombre siempre defendiendo tus intereses y beneficios. Sin ningún compromiso te informamos de que indemnización te corresponde. Habla con nosotros.
¿Tengo derecho a poder impugnar un ERE ante los tribunales?
A través de los enlaces sindicales o el propio trabajador tiene derecho a poder impugnar un despido colectivo.
Los tribunales pueden considerar el despido:
- Conforme a ley
- Declararlo como despido improcedente o nulo. En este caso tendrías derecho a la indemnización correspondiente, que dependiendo del caso, puede ser desde 33 días hasta 45 días por año trabajado.
Cualquier duda que tengas sobre una posible indemnización si estás afectado por un ERE o sobre la impugnación de un despedido colectivo, puedes consultarla con nosotros.
La consulta es gratuita y solo tienes que clicar para estar asesorado por un abogado especialista en ERE.
¿Puedo solicitar una prestación por desempleo?
Ante un ERE de Extinción, el trabajador tiene derecho a cobrar el paro si cumple con los requisitos de cotización que corresponda.
¿Cómo funciona un ERE?
Los despidos se realizan por causas objetivas como pueden ser :
- Causas económicas.
- Causas técnicas
- Causas organizativas
- Por producción
El despido afecta a toda la plantilla o a un número significativo de trabajadores, siempre que el número de trabajadores despedidos sea mayor a cinco. El procedimiento se sigue cuando en menos de 90 días se despide:
- Al menos 10 trabajadores en una empresa con menos de 100 empleados.
- Al 10% de los trabajadores en empresas que tienen entre 100 y 300 empleados.
- 30 trabajadores en empresas con más de 300 empleados.
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¿Conoces los distintos Tipos de ERE?
Los ajustes de plantilla se pueden realizar de diversas formas, ya sea despidiendo de manera definitiva a los trabajadores, con un despido temporal o con la reducción de horas de la jornada laboral. Cada uno de estos ERE debe cumplir una serie de requisitos para los trabajadores:
Expediente de Regulación de Empleo de carácter extintivo o de despido, también llamado ERE de Extinción o Despido Colectivo.
Este ERE supone el cese definitivo de todos los trabajadores que están incluidos en él. Un despido colectivo que requiere de causas de fuerza mayor que como hemos comentado pueden ser económicas, tecnológicas, de producción u organizativas.
Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) o ERE de Suspensión
Con el fin de aliviar los costes, la empresa y los trabajadores llegan a un acuerdo para la suspensión temporal de los empleos, negociando entre ambas partes el número de afectados y el tiempo de suspensión. Lo normal es que un ERTE afecte a toda la plantilla.
Durante este período el trabajador cobra la prestación correspondiente si cumple con los requisitos de cotización, ya que está en situación legal de desempleo.
Expediente de regulación de empleo mediante reducción de la jornada de trabajo o ERE de Reducción.
La reducción de la jornada laboral a toda la plantilla o parte de ella durante un tiempo, puede ser una solución que adopte la empresa para reducir costes.
El trabajador cobra en proporción a las horas que trabaja, por el resto de horas hasta completar el horario laboral, el trabajador cobra el desempleo si cumple con los requisitos de cotización.
Si quieres más información sobre cómo defender tus derechos ante un ERE, ponte en contacto con nosotros. Recuerda que la primera consulta con nuestro abogado laboral especializado en ERE es gratuita y sin compromiso.
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