¿Consideras que tu despido es improcedente?
Un despido improcedente se produce cuando una empresa despide a un trabajador sin causa justificada.
Si la empresa aporta unos motivos para el despido y consideras que no están justificados, tienes derecho a recurrir por despido improcedente.
Es importante que desde el primer momento prevengas posibles reclamaciones posteriores, por ello la comunicación de despido debes firmarla junto a un “ No conforme”.
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Causas del despido improcedente
Si la empresa no acredita el despido y da finalizado unilateralmente el contrato laboral, estamos ante un despido improcedente.
Podemos decir que el despido es improcedente cuando:
- El incumplimiento por parte del trabajador que el empresario alega en la carta de despido, no se puede acreditar o carece de la gravedad suficiente.
- El incumplimiento de las formalidades requeridas legalmente, como puede ser la falta de comunicación escrita al empleado, la falta de descripción de los hechos que han motivado el despido…
- En la carta de despido no aparece un informe o expediente contradictorio de un representante de los trabajadores o del delegado sindical, en caso de que lo hubiese.
¿Cómo puedo reclamar un despido improcedente?
Lo primero que debes hacer ante un despido es valorar los motivos por los que se ha producido, si consideras que no son justos ni objetivos, es el momento de buscar asesoramiento legal.
Un abogado experto en despidos improcedentes te ayudará con todos los trámites que debes seguir.
Estos trámites son muy sencillos para un profesional en derecho laboral, tu ganarás en tranquilidad y tendrás el apoyo necesario para enfrentarte a una empresa que seguramente dispone de un gabinete jurídico acostumbrado a estos procesos.
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¿Cómo debo actuar ante un despido improcedente?
Los plazos son muy importantes, asegúrate de no perder tu derecho a recurrir por un desconocimiento de la ley.
- En caso de no aceptar el despido ya hemos comentado que el primer paso es firmar la comunicación junto a un “No conforme”.
- A partir de la notificación dispones de 20 días hábiles para recurrir el despido improcedente. Presentación de la reclamación previa en el SMAC, (Servicio de Arbitraje, Mediación y Conciliación).
- Acudir a la citación para intentar llegar a un acuerdo.
- En caso de no llegar a un acuerdo dispones de 20 días para presentar la demanda en el Juzgado de lo Social.
La presentación que debes presentar en el SMAC debe ser muy concreta y precisa, posteriormente si vas a juicio no te permiten modificarla ni añadir nada, es por este motivo que siempre aconsejamos el asesoramiento de un abogado especialista en despidos improcedentes.
Tanto la correcta redacción del escrito, el cumplimiento de los plazos y la presentación de la demanda son necesarios para que puedas cobrar la indemnización que te corresponde por despido improcedente.
Indemnización por despido improcedente
Para calcular la indemnización por despido improcedente se debe tener en cuenta la antigüedad del trabajador.
A partir de la Reforma Laboral del 12 de febrero de 2012, la indemnización por despido improcedente es de 33 días por año trabajado. Los trabajadores con contrato anterior a esa fecha tienen derecho a una indemnización de 45 días por año trabajado.
En el caso de que el contrato de trabajo sea anterior a la reforma y el despido posterior a la misma, la indemnización se divide, 45 días para las fechas anteriores al 12 de febrero de 2012 y 33 días para el período posterior.
A partir de que el despido sea considerado improcedente, la empresa puede optar no solo por la indemnización, también puede readmitir al empleado en el mismo puesto y con las mismas condiciones que antes del despido.
En este caso, el trabajador tiene derecho a recibir los salarios no cobrados desde el momento que se le comunicó el despido hasta la fecha de la sentencia, o si hubiese encontrado otro trabajo en este período de tiempo, hasta la fecha del nuevo contrato.
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¿Tengo derecho a paro después de un despido improcedente?
Sí, el trabajador tiene derecho a la prestación por desempleo siempre que cumpla con los requisitos de cotización y se inscriba como demandante de empleo.
Recuerda que dispones de 15 días para presentar toda la documentación necesaria para cobrar el paro.
¿Qué finiquito me corresponde?
En el momento de la rescisión del contrato, debe hacerse efectivo el pago de la liquidación por despido. El finiquito se calcula sumando el salario pendiente de los días trabajados en el mes del despido, más las vacaciones correspondientes y la proporción de las pagas extras.
Calcular la indemnización o el finiquito por despido puede ser complicado, sobre todo si hay que tener en cuenta la Reforma Laboral de 2012
Te ofrecemos una primera CONSULTA GRATIS para asegurar que se respetan todos tus derechos laborales y que se te ha indemnizado correctamente.
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