¿Qué es un despido procedente?
No es el empresario el que decide si un despido es procedente o no, es la Setencia del Juzgado de lo Social quien lo califica de procedente cuando las causas en las que se basa el despido son ciertas y justificadas.
Esto quiere decir, que es el juez quien declara el despido procedente dando la razón a la empresa, considerando que este es legal y que las causas que lo han motivado son objetivas.
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¿Cuales son las causas de un despido procedente?
- Puede tratarse de un despido disciplinario: en este caso es el trabajador quien provoca el despido por incumplimiento grave y culpable. Puedes ver las causas de un despido disciplinario en el apartado correspondiente.
- Despido por causas objetivas: si la empresa puede justificar el motivo, el despido por esta causa será catalogado de procedente. Puedes ver las causas de un despido objetivo en el apartado correspondiente.
En cualquier caso, es importante que el trabajador este asesorado por un abogado experto en despidos, no basta con que la empresa considere que el despido está justificado, debe demostrarlo. Un profesional en derecho laboral analizará tu caso y te informará de las posibilidades de recurrir el despido si no estás de acuerdo con el mismo.
¿Tengo derecho a indemnización en un despido procedente?
Depende de cada caso, en un despido disciplinario el trabajador no recibe ninguna indemnización, en cambio, si es un despido por causas objetivas el trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días por años trabajado hasta un máximo de 12 meses.
Tu abogado te informará de las posibilidades de recurrir un despido disciplinario, si consigue impugnarlo y que sea declarado improcedente, tendrás derecho a una indemnización de 33/45 días por año trabajado, dependiendo de la fecha de tu contrato varían los días, o la readmisión con el cobro de los salarios acumulados desde que se efectuó el despido.
Como ves, tus derechos varían totalmente dependiendo de la calificación del despido, por este motivo consideramos que la intervención de un profesional experto en este tipo de litigios es muy necesaria, la tranquilidad que te ofrece durante el proceso y los beneficios que puedes obtener borran cualquier tipo de duda.
¿Necesitas un abogado experto en impugnación de despidos? Contacta con TU abogado ahora y despreocúpate del proceso.
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¿Puedo cobrar el paro después de un despido procedente?
El derecho a recibir la prestación por desempleo es independiente del tipo de despido. Tanto en un despido improcedente como en un despido procedente tienes derecho a cobrar el paro.
Es preciso que cumplas con los requisitos necesarios de cotización para cobrar el paro y que presentes la documentación necesaria en plazo establecido.
También debes estar inscrito como demandante de empleo para poder acceder a la prestación.
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