¿Qué es un despido nulo?
Actualmente sólo hay dos formas de despedir a un trabajador: con un despido disciplinario o con un despido objetivo.
En el caso de que el trabajador no esté de acuerdo, puede recurrir el despido y será un Juez de lo Social quien decida si el despido es procedente, improcedente o nulo.
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¿Cuando se puede declarar nulo un despido?
El Juzgado de lo Social puede considerar un despido nulo si se dan las siguientes causas:
- Cuando el despido está fundamentado en una causa discriminatoria.
- Si se vulneran los derechos y libertades del trabajador.
- Despidos producidos durante el período de embarazo, maternidad, paternidad, lactancia, o enfermedades relacionadas con estos procesos.
- Despidos producidos durante los nueve meses posteriores al nacimiento, acogida o adopción.
- Despido de un trabajador que haya solicitado una excedencia para el cuidado de un hijo.
- Despidos a empleadas víctimas de violencia de género.
- Despidos en fraude de ley, por ejemplo, si se tramita un ERE de forma irregular.
En todos estos casos el despido será nulo siempre que la empresa no pueda acreditar que el motivo del despido no tiene relación con las causas mencionadas anteriormente.
Si buscas un abogado especialista en impugnación de despidos podemos ayudarte, contacta con nosotros y te atenderemos gratuitamente para darte el mejor asesoramiento.
¿Porqué necesito un abogado para un despido nulo?
Porque como hemos dicho anteriormente, el despido no es nulo desde el primer momento. El empresario solo puede proceder a un despido disciplinario u objetivo, y debe ser un Juez de lo Social, una vez recurrido el despido, quien lo declare nulo, procedente o improcedente.
Un abogado con amplia experiencia en despidos puede impugnar judicialmente el despido y conseguir que seas readmitido en tu puesto de trabajo.
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Indemnización por despido nulo
El trabajador no tiene ningún derecho a indemnización por despido nulo en el ámbito laboral.
Tu abogado puede asesorarte sobre como conseguir una indemnización, pero debe ser por la vía civil, acogiéndote a los daños y perjuicios que el despido te ha provocado.
Estos daños pueden ser materiales, cuando la falta de tu salario a afectado negativamente a tus pagos por ejemplo, o morales cuando te ha creado situaciones de estrés o ansiedad.
Consecuencias y efectos de un despido nulo
Cuando un despido es considerado nulo por un juez:
- El trabajador debe ser readmitido inmediatamente.
- El trabajador debe recibir los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia.
- En el caso de que la sentencia sea recurrida por el empresario, el trabajador continuará trabajando mientras se tramita el recurso.
- El empresario debe pagar las cuotas correspondientes a la Seguridad Social desde la fecha del despido cotizando por todo el período.
Tanto si quieres recurrir tu despido en el Juzgado de lo Social, como si quieres conseguir una indemnización por daños y perjuicios ocasionados por tu despido, puedes contactar con nosotros. Un abogado laboralista experto en despidos te asesorará sin ningún compromiso y gratis.
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